برگزاری دوره تخصصی «فرهنگ سازمانی» ویژه مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان

       به گزارش روابط عمومی مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان سمنان، دوره تخصصی «فرهنگ سازمانی» روز ۲۸ بهمن‌ماه با حضور مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان و ادارات تابعه در سالن جلسات شهید کلامی این مرکز برگزار شد.

این دوره با تدریس زهرا مقیمی، مدیر مرکز رشد و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، برگزار گردید و طی آن، ابعاد نظری و عملی فرهنگ سازمانی با رویکردی تحلیلی و مدیریتی مورد بررسی قرار گرفت.

در ابتدای این نشست مدرس دوره، فرهنگ را مجموعه‌ای از ارزش‌ها، نگرش‌ها، رفتارها و هنجارهایی تعریف کرد که چارچوب تعاملات، تصمیم‌گیری‌ها و شیوه عملکرد در سازمان را شکل می‌دهد. وی تأکید کرد که در شرایط پیچیده و متحول امروز، مدیریت فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تعیین‌کننده در موفقیت، انسجام و پایداری سازمان‌هاست.

به گفته مقیمی، شناخت دقیق لایه‌های پنهان و آشکار فرهنگ، به مدیران کمک می‌کند تا ضمن کاهش تعارضات، زمینه ارتقای انگیزش کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی را فراهم آورند.

در ادامه، تفاوت‌های فرهنگی در ابعاد مختلف از جمله نگرش به فرد، نوع روابط انسانی، نگاه به زمان، شیوه فعالیت و مفهوم فضا تشریح شد. این بخش با ارائه چارچوب‌های تطبیقی، نشان داد که چگونه تفاوت در پیش‌فرض‌های فرهنگی می‌تواند بر سبک مدیریت، نحوه تعاملات کاری و فرآیندهای تصمیم‌گیری اثرگذار باشد.

تأکید شد که مدیران در سطوح مختلف سازمانی باید نسبت به این تفاوت‌ها آگاهی داشته باشند تا بتوانند در محیط‌های متنوع سازمانی، تصمیم‌هایی اثربخش‌تر و واقع‌بینانه‌تر اتخاذ کنند.

در بخش علمی برنامه، مهم‌ترین نظریه‌های فرهنگ سازمانی معرفی و کاربردهای آن‌ها در تحلیل ساختارهای اداری تبیین شد.

مدرس دوره خاطرنشان کرد نظریه‌های مورد بحث ابزارهایی کارآمد برای شناسایی نقاط قوت و ضعف فرهنگی در سازمان‌ها بوده و می‌توانند مبنای اصلاحات ساختاری و رفتاری قرار گیرند.

در بخش پایانی، به چالش‌های رایج در تعاملات سازمانی از جمله کلیشه‌ها، محدوداندیشی، سوءبرداشت‌های ارتباطی و فقدان خودآگاهی فرهنگی پرداخته شد. بر این اساس، خودشناسی فرهنگی به عنوان پیش‌نیاز مدیریت مؤثر معرفی گردید؛ چراکه شناخت فرهنگ خودی، زمینه تعامل حرفه‌ای‌تر و کاهش سوءتفاهم‌ها را فراهم می‌کند.

همچنین مفهوم «هم‌افزایی فرهنگی» به عنوان راهبردی برای تبدیل تنوع فرهنگی به مزیت رقابتی مطرح شد؛ رویکردی که می‌تواند بستر نوآوری، افزایش کارایی و تقویت سرمایه انسانی را در سازمان فراهم آورد.