بررسی راهکارهای تقویت زنجیره ارزش صنعت واکسن کشور/ لزوم بازنگری در نظام ارزیابی نخبگان

به گزارش روابط عمومی موسسه رازی، در جلسه بازدید ثریا نوید، مشاور وزیر در امور جوانان و نخبگان وزارت جهاد کشاورزی از موسسه رازی، سیدرضا بنی‌هاشمی، نماینده ویژه رئیس‌جمهور در اکوسیستم واکسن کشور و مجری پروژه ملی برج فناوری زیست‌بوم واکسن، با تأکید بر لزوم تغییر رویکرد در نظام فعلی اظهار کرد: برای حفظ نخبگان باید «زمین بازی جدیدی» طراحی شود که متناسب با نسل جدید و نیازهای تخصصی این حوزه باشد.

وی افزود: ساختارهای فعلی اداری و محدودیت‌های موجود توان نگهداشت نیروهای جوان و متخصص را ندارند و لازم است اکوسیستم جدیدی با بهره‌گیری از ابزارهایی مانند هوش مصنوعی و مدل‌های نوین مدیریتی شکل گیرد.

وی با اشاره به تفاوت ارزش‌گذاری نیروی انسانی در حوزه‌های مختلف گفت: در اکوسیستم‌های پیشرفته، جایگاه متخصصان این حوزه بسیار بالاست و لازم است در کشور نیز متناسب با اهمیت حوزه واکسن، سازوکارهای ویژه برای نگهداشت نخبگان طراحی شود.

در ادامه، مسعود قادر، معاون تضمین کیفیت مؤسسه رازی، با انتقاد از ضعف بانک‌های اطلاعاتی و نبود صحت‌سنجی داده‌ها اظهار کرد: در بسیاری از موارد، داده‌های موجود مبنای تصمیم‌گیری قرار می‌گیرد اما در نهایت مشخص می‌شود اطلاعات اولیه دقیق نبوده است. وی این موضوع را یکی از موانع جدی برنامه‌ریزی در دستگاه‌های دولتی دانست.

وی همچنین به چالش‌های شایسته‌گزینی و نبود تناسب رشته‌های تحصیلی با نیازهای واقعی سازمان‌ها اشاره کرد و گفت: عدم تعریف درست جایگاه برای رشته‌های تخصصی جدید باعث شده ظرفیت نیروهای متخصص به‌درستی به‌کار گرفته نشود و در نتیجه بخشی از سرمایه انسانی کشور بلااستفاده بماند.

معاون مؤسسه رازی همچنین بر ضرورت توسعه رشته‌های بین‌رشته‌ای و تطبیق نظام آموزش عالی با نیازهای واقعی حوزه‌هایی مانند واکسن‌سازی تأکید کرد.

سهیلا مرادی بیدهندی، معاون تحقیقات و فناوری مؤسسه رازی نیز با اشاره به اهمیت حمایت ساختاری از نخبگان گفت: باید کمیته‌ای ویژه برای حمایت از ایده‌های نخبگان در نظر گرفته شود تا مسیر تبدیل ایده به محصول تسهیل شود.

وی همچنین بر لزوم تفکیک دقیق میان نخبه، استعداد برتر و افراد دارای رزومه صرفاً آماری تأکید کرد و افزود: نظام ارزیابی نخبگان باید بر اساس اثرگذاری واقعی و عملکرد حرفه‌ای بازطراحی شود، نه صرفاً بر مبنای تعداد مقالات یا سوابق کاغذی.

معاون ستاد امور جوانان و نخبگان وزارت جهاد کشاورزی نیز با تأکید بر ضرورت اصلاح نظام جذب در دستگاه‌های اجرایی اظهار کرد: یکی از چالش‌های اصلی، عدم انطباق رشته‌های اعلامی در فراخوان‌ها با نیازهای واقعی مؤسسات تخصصی است که باعث از دست رفتن فرصت جذب نیروهای توانمند می‌شود.

وی افزود: در کنار اصلاح فرآیند جذب، باید مسیر شناسایی، آموزش و ارتقای شغلی نخبگان نیز به‌صورت یکپارچه طراحی شود تا چرخه انتقال دانش و تجربه در سازمان‌ها تقویت شود.

در جمع‌بندی این نشست، بر ایجاد زنجیره ارزش منسجم، شفاف‌سازی داده‌ها، اصلاح نظام جذب و نگهداشت نخبگان و توسعه رویکردهای نوین مدیریتی تأکید شد.