صیانت از سلامت نیروی انسانی، اولویت راهبردی موسسه رازی/ آغاز طرح پایش سلامت شغلی کارکنان

به گزارش روابط عمومی موسسه رازی، مسعود قادر با تبیین ابعاد فنی و قانونی طرح جامع پایش سلامت کارکنان در موسسه رازی اظهار کرد: انجام معاینات ادواری طب کار، مطابق با آیین‌نامه‌های اجرایی وزارت بهداشت و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یک تکلیف قانونی برای تمامی نهادها و سازمان‌ها است و موسسه رازی نیز در راستای صیانت از سرمایه‌های انسانی خود، این برنامه را به صورت سالانه و مستمر در دستور کار دارد.

وی، هدف از اجرای این معاینات را یک ارزیابی دوسویه برشمرد و افزود: در رویکرد اول، تاثیر ماهیت مشاغل (اعم از حوزه‌های تولیدی، آزمایشگاهی، فنی و ستادی) بر سلامت جسمانی کارکنان سنجیده می‌شود تا از بروز آسیب‌های احتمالی پیشگیری و در رویکرد دوم نیز توانمندی جسمانی فرد برای جای‌گیری در جایگاه شغلی متناسب ارزیابی می شود تا سلامت فرد، مانعی برای بهره‌وری شغلی او نباشد.

معاون تضمین کیفیت موسسه رازی با اشاره به تجارب سنوات گذشته خاطرنشان کرد: در دوره‌های قبلی پایش، مواردی از بیماری‌های پنهان همچون پیش‌دیابت و حتی عارضه‌های بدخیم شناسایی شد که کارکنان محترم از آن‌ها بی‌اطلاع بودند. شناسایی این موارد در مراحل اولیه، امکان مداخله درمانی موثر، اصلاح فرآیندهای کاری و در صورت نیاز، جابجایی محل فعالیت فرد را فراهم می‌کند.

وی در بخش دیگری از سخنان خود، مشارکت حداکثری کارکنان را ضامن حفظ حقوق صنفی آنان دانست و گفت: پرونده سلامت شغلی، تنها مستند رسمی برای مراجع قانونی و بیمه‌ای در زمان بازنشستگی پیش از موعد، سختی کار یا مطالبه غرامت حوادث احتمالی است. عدم شرکت در این معاینات می‌تواند در آینده فرآیند استیفای حقوق کارکنان را با چالش مواجه کند.

قادر در پایان با اشاره به وضعیت مشارکت در سال‌های قبل تصریح کرد: تیم متخصص طب کار موسسه، نتایج آزمایشات و معاینات بالینی را به دقت تحلیل کرده و برای افرادی که وضعیت سلامت آن‌ها "مشروط" اعلام شود، الزامات اصلاحی صادر می‌کند و معاونت تضمین کیفیت، پایش مستمر این توصیه‌ها را تا حصول اطمینان از سلامت همکاران دنبال خواهد کرد.